Bajo licencia Creative Commons, el departamento de RRHH de EADA comenta una amplia relación de libros agrupados bajo estos epígrafes: estrategia y dirección de recursos humanos; cuadro de mando-control de gestión; cultura organizativa; relaciones laborales; selección, acogida e integración; retribución y compensación; aprendizaje, formación y desarrollo; comunicación interna; innovación y creatividad; desarollo de competencias profesionales; comportamiento organizacional; otros. Relación muy amplia: en torno a los 50 libros. Sigue leyendo...

Artículo seminal sobre empresa 2.0 publicado en Sloan Management Review en su número de primavera de 2006 donde McAfee plantea las bases de este modelo de empresa usando para ello el acrónimo SLATES: Search, Links, Authoring, Tag, Extensions, Signals. Sigue leyendo...

Este es el manifiesto original que da origen a la idea de PersonalMBA. Sigue leyendo...

GTD (Getting Things Done®) es un método de gestión del tiempo y productividad personal, que pretende mejorar cómo hacemos las cosas. La psicología de GTD se basa en hacer fácil el almacenamiento, seguimiento y revisión de toda la información relacionada con las cosas que necesitamos hacer. Más información en http://es.wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done Sigue leyendo...

Michael Porter planteó un sencillo esquema basado en cinco elementos para el análisis de una industria, definiendo competidores actuales, competidores potenciales, sustitutivos, clientes y proveedores. Sigue leyendo...

El libro de Banchard y Johnson, que se lee de forma muy sencilla, encierra algunas cuestiones esenciales sobre el liderazgo Sigue leyendo...

El Blog Salmón es un blog colectivo sobre economía y empresas que trata de repasar la actualidad intentando aportar un cierto matiz didáctico Sigue leyendo...

El Economista Camuflado es un libro muy interesante que repasa de forma amena y basándose en ejemplos muy reales algunos conceptos esenciales de la economía. Sigue leyendo...